修理厂老板招人难，到底是怎么回事？

修理厂老板招人难，招到的人总是干不长。其实修理工到哪里工资都差不多，技术高的也就那几个，现在人都比较浮躁，学的不精，待不长久。

打工就是为了赚钱，不工作就没有钱，但是很多人想着拿工资又不用干活的美事。现在不少修理工和厂主谈工资的时候漫天要价，干活的时候不用心，更有甚者巴不得没活干。

一位维修厂主说到了自己的心酸经历：

前段时间，我在网上预约了一个大师傅，工资开价每月一万二，包吃住，包来回路费。请回来之后，大小修什么的不是问题，干了十一天。一日立200杠5机换旋转马达修理包，很简单的问题：漏油。师傅换完油封，机子干了两个小时，不会转了，拆开打了稀碎。哎，赔钱吧！

过了两天，一台日立200杠6机，液压泵换修理包，换完从先导泵边上油标尺往外喷油，导致大泵拆装三回，还是不行。后来还是中工偷偷跟我说，拆的时候先导泵进油口塞了纸，不知道怎么搞的纸进去了，先导泵分解过。最后赔了一先导泵，故障排除了。

就这样的情况出现好几次，后来我付了3000元工资给他，把他炒鱿鱼了，他还要我付路费给他，我没给，结果他就天天在网上散播我不给钱。我都不想解释了。

老板想多挣点钱，师傅想工资高一些，这都是人之常情，没有办法互相理解吗？

修理工说老板不行：太抠，拖欠工资，条件太艰苦，加班太多。

老板说修理工不行：干活不勤快，偶尔加个班也不干，技术不精湛。

遇到一个混日子的修理工，老板也是有苦说不出啊；好维修工找到好老板干活累点也舒坦。

维修师傅和维修厂主应该改变观念，维修工学好技术，做好本职工作，毕竟有活干才能赚钱。老板应该多体谅员工，实行相应的奖惩制，找到合作共赢的模式，才能留住人才。毕竟招人确实难，不少修理工技术过硬，技术精湛，自己出来单干，自己当老板。

这个社会需要大家相互尊重，共同付出，你们说呢？