为什么技术好的挖机师傅不是单干就是离职，7大原因曝光！

为什么市面上资历深、技术好的老司机越来越少了？好的司机最终不是自己当老板，就是转行做了其他，其中的无奈和心酸究其原因无非以下7点：

薪资结算

合作之间没有正式的合同约束，存在诚信风险。行业里存在拖欠工资的赖皮，驾驶员辛苦干一年，拿不到一分钱，过年都紧巴巴。

不安全

翻山越岭，高楼拆楼、矿山的活儿，干得久了，意外经常发生，见得越多心里越怕，即便小心翼翼，尘肺病、颈椎腰椎病时间长了都找上门来。

对象难找

男多女少，找对象太难，有老婆的，也被没日没夜的加班搞烦，对家里老人孩子的照顾更是少之又少。

老板拿司机当全能

老板为了省钱，保养、维修什么都让司机干，把司机当全能的了，司机不光要挖掘技术好，还要维修技术好，但是工资只开一人份。

薪资水平

很多老板认为司机只要能操作设备即可，工作经验多少没关系。请个刚入门的工资低，不想出高价请老司机。所以市面上很少见资历10年司机还在开挖机，大部分都转行或者自己当老板。

传统观念

挖机司机属于“蓝领”，大众并不热衷，很多人退而求其次才会选择。学历低，不被社会接受。职业教育被忽视、普通本科高校扩招，使得我国出现了人才培养的结构性失调。

对象难找

男多女少，找对象太难，有老婆的，也被没日没夜的加班搞烦，对家里老人孩子的照顾更是少之又少。

你把司机当兄弟，有福同享有难同当，他就有继续开下去的动力！你把司机当挣钱的工具，钱总没有命重要吧！对不起，老子不陪你玩了！